Kada možete očekivati Abmahnung (opomenu) od poslodavca u Njemačkoj?!

Abmahnung je formalna opomena koju poslodavac izdaje zaposleniku u Njemačkoj kada prekrši pravila rada, ugovorne obveze ili interne propise tvrtke. To je ozbiljan signal koji zaposleniku daje do znanja da mora ispraviti svoje ponašanje ili radne navike, inače može doći do daljnjih posljedica, uključujući i otkaz. Evo situacija u kojima možete očekivati opomenu i što ona znači za vas kao zaposlenika.

1. Kršenje radnih obveza
Najčešći razlog za opomenu od poslodavca je kršenje radnih obveza ili neispunjavanje radnih zadataka. Ovo može uključivati:

-Nepoštivanje radnog vremena (npr. kašnjenje na posao ili učestalo izostajanje bez opravdanja)
-Nemaran odnos prema radnim zadacima
-Odbijanje suradnje ili nepridržavanje uputa nadređenih
-Ako se ponavljaju ovakvi slučajevi, poslodavac može izdati opomenu kako bi upozorio zaposlenika da takvo ponašanje nije prihvatljivo.

2. Ponašanje na radnom mjestu
-Opomena može uslijediti i zbog neprihvatljivog ponašanja prema kolegama ili nadređenima. Ova vrsta kršenja može uključivati:Nepristojno ponašanje ili verbalni sukobi
-Diskriminacija ili uznemiravanje kolega
-Neodgovorno ponašanje koje narušava radnu atmosferu ili sigurnost na radu

3. Nepridržavanje pravila tvrtke
Svaka tvrtka ima svoja interna pravila, poput sigurnosnih protokola, korištenja alata ili opreme, te opće politike. Ako zaposlenik prekrši ova pravila, bilo namjerno ili nenamjerno, može dobiti opomenu. Primjeri ovakvih kršenja uključuju:

-Nepoštivanje sigurnosnih standarda
-Korištenje privatnih sredstava tvrtke u osobne svrhe bez dozvole
-Zloupotreba bolovanja

4. Često bolovanje bez pravog razloga
Iako je bolovanje pravo svakog zaposlenika, učestala i neosnovana bolovanja mogu izazvati sumnju kod poslodavca. U tom slučaju, može se izdati opomena, pogotovo ako poslodavac smatra da zaposlenik zlorabi bolovanje kako bi izbjegao radne obaveze.

5. Upozorenje prije otkaza
Abmahnung je često posljednji korak prije otkaza. Poslodavac je dužan pružiti zaposleniku priliku da popravi svoje ponašanje prije nego što poduzme drastičnije mjere, poput otkaza. Ako zaposlenik ignorira opomenu i nastavi s kršenjem pravila, sljedeći korak poslodavca može biti otkaz.

Što učiniti nakon što primite opomenu?
Kada zaposlenik primi Abmahnung, važno je odmah analizirati situaciju i poduzeti odgovarajuće mjere:

-Razmotrite opomenu ozbiljno i shvatite to kao priliku za poboljšanje.
-Razgovarajte s poslodavcem kako biste razjasnili očekivanja i pronašli načine kako izbjeći daljnje probleme.
-Ako smatrate da je opomena neopravdana, imate pravo tražiti pravnu pomoć ili savjetovati se s radničkim vijećem (Betriebsrat) kako biste zaštitili svoja prava.

Opomena je ozbiljan upozoravajući korak u radnom odnosu, ali može pružiti priliku zaposleniku da ispravi svoje pogreške i izbjegne daljnje posljedice. Redovno poštivanje pravila i odgovorno ponašanje na radnom mjestu ključno je za izbjegavanje ovakvih situacija, a u slučaju izdavanja opomene, zaposlenik bi trebao poduzeti korake kako bi osigurao da se situacija ne pogorša.

I ne zaboravi: LJUDI TREBAJU LJUDE!