NOVO I AKTUALNO!! Novi zakon o useljeništvu

1. Uvod: Akutni nedostatak stručnjaka u Njemačkoj
Stručnjaka nikada dosta, a to posebno osjećaju brojni njemački poslodavci. Kako bi riješila ovaj problem, njemačka vladajuća koalicija poznata kao Ampelkoalition (Ampel koalicija) donijela je promjene u Zakonu o useljeništvu. No, što će se zapravo promijeniti s ovim novim mjerama?

2. Zakon o useljeništvu: Otvorena vrata za strane stručnjake
Stručnjaci iz inozemstva sada će se lakše suočiti s birokratskim preprekama na putu prema Njemačkoj, zahvaljujući novom Zakonu o stručnjacima za useljeništvo. Stvorena su pravila koja bi trebala olakšati proces za strane radnike željne pridružiti se njemačkom tržištu rada.

3. Prilika za sve: Novi sustav bodovanja
S novim zakonom dolazi i novi sustav bodovanja, “Chancenkarte” ili Karta prilike. Slično kao što to rade neke druge zemlje useljeničkog profila poput Kanade, sada će i Njemačka stranim stručnjacima omogućiti dolazak u zemlju iako nemaju konkretnu ponudu za posao.

4. Kriteriji odabira stručnjaka
Kriteriji za dolazak u Njemačku uključuju “dovoljno” znanje njemačkog jezika, radno iskustvo, dob i vezu s Njemačkom – na primjer, već živeći članovi obitelji u zemlji.

5. Novo pravo na rad za stručnjake
Karta prilike omogućuje ljudima iz zemalja koje nisu članice EU da uđu u Njemačku i potraže posao na period od godinu dana. Tijekom tog vremena, dozvoljeno je raditi na pola radnog vremena – do 20 sati tjedno.

6. Sporazum o prepoznavanju kvalifikacija
Novi zakon stavlja naglasak na radno iskustvo. To znači da bi stranim radnicima trebala biti omogućena useljenička dozvola ako imaju najmanje dvije godine radnog iskustva i državno priznatu stručnu spremu u svojoj domovini.

7. Promjena pravaca za ljude u postupku traženja azila
Novi zakon također otvara vrata tržištu rada za ljude koji su u postupku traženja azila, pod uvjetom da imaju odgovarajuće kvalifikacije. Ova promjena, poznata kao “promjena trake”, otvara perspektivu za veću integraciju ljudi koji su u Njemačku došli drugim putem.

8. Plava Karta EU: Novi uvjeti
Plava Karta EU je dozvola boravka koja omogućuje ljudima iz trećih zemalja, koji su završili visoko obrazovanje, da se zaposle u Njemačkoj. Uvjeti za minimalne plaće za početak rada u Njemačkoj sada su smanjeni. Pod prethodnim propisima, da bi se prijavili za Plavu Kartu EU, kandidati su morali dobiti ponudu za posao koji je plaćen minimalno 58.400 eura bruto godišnje. Ova se suma sada smanjuje na 43.800 eura bruto godišnje.

9. Više viza za stručnjake
Iako ovaj novi zakon predstavlja dobar početak, postojeći problemi s birokracijom i dugotrajnim postupcima ostaju. Da bi se stručnjaci privukli u Njemačku, potrebne su i jednostavnije procedure za vize. Prema riječima ministrice vanjskih poslova Annalene Baerbock i ministra rada Hubertusa Heila, do kraja 2024. godine planiraju se obraditi četiri puta više viza za stručnjake nego do sada.

10. Očekivani broj novih stručnjaka
Vladajuća Ampel koalicija očekuje da će novi propisi svake godine privući oko 75.000 useljenika iz zemalja izvan EU. Također se planira i povećanje kvota za radnike s područja Zapadnog Balkana.

11.Povećanje kvota za radnike s područja Zapadnog Balkana
Jedna od značajnih promjena koje donosi novi zakon je povećanje kvota za radnike s područja Zapadnog Balkana. Ova posebna regulativa, poznata kao “Zapadnobalkanska regulativa”, omogućava građanima Albanije, Bosne i Hercegovine, Kosova, Sjeverne Makedonije, Crne Gore i Srbije da pristupe njemačkom tržištu rada bez obzira na svoje kvalifikacije.
Dosadašnji godišnji kontingent radne snage s ovih područja bio je ograničen na 25.000 ljudi. Međutim, s novim izmjenama, ova brojka će se udvostručiti na 50.000 radnika godišnje. Ova promjena pruža priliku većem broju ljudi da se preseli i radi u Njemačkoj, a ujedno pridonosi rješavanju problema nedostatka stručne radne snage u Njemačkoj.
Prema predsjedniku Udruge poslodavaca, Raineru Dulgeru, ova regulativa je “model uspjeha” koji bi se trebao proširiti na druge zemlje. Pozdravljajući ove promjene, Dulger je istaknuo da će omogućiti jačanje njemačkog gospodarstva te pridonijeti rastu i prosperitetu zemlje.

12. Izazovi za privlačenje stručnjaka
Institut za istraživanje tržišta rada i profesija (IAB) izračunao je da bi Njemačka trebala privući neto 400.000 ljudi godišnje kako bi održala konstantan broj potencijalnih radnika. Međutim, izazovi poput zahtjeva za visokom razinom znanja njemačkog jezika i dugotrajnih administrativnih postupaka ostaju.

13. Zaključak: Korak naprijed, ali s izazovima
Unatoč napretku, ovaj novi zakon o useljeništvu donosi i određene izazove. Ključ uspjeha leži u efikasnoj implementaciji ovih mjera, s naglaskom na smanjenje birokracije i ubrzanje postupaka. Tek tada će Njemačka u potpunosti moći iskoristiti potencijale i prednosti useljeništva za svoj gospodarski rast i prosperitet.