U sektorima poput poljoprivrede i ugostiteljstva sve se češće oslanja na sezonski rad. Ovi ugovori o radu na određeno vrijeme automatski završavaju na prethodno određeni datum ili kada nastupe određeni uvjeti (na primjer u poljoprivredi s prvim snijegom).
Korištenje sezonskog rada povećava se kada varira poslovno opterećenje. Mnogi poslodavci stoga primjenjuju sezonski rad. Iako su takvi sezonski poslovi praktični i za poslodavce i za radnike, potrebno je obratiti pažnju na neka specifična pravila u pogledu radnog prava i socijalnog osiguranja.
Što je sezonski radnik?
U nekim industrijama poslodavci su ovisni o sezonskim radnicima jer inače ne bi mogli svladati povećan obujam posla. Kada „vruća faza“ završi, više nemaju potrebu za dodatnim radnicima. Stoga je sezonski rad po definiciji vremenski ograničeni oblik zaposlenja.
Sezonski radnici posebno su traženi u ugostiteljstvu, turističkoj industriji ili poljoprivredi. Posebno tijekom berbe ili tijekom ljetne visoke sezone, potreba za radnom snagom u tim sektorima znatno je veća. Oni koji žele privremeno raditi kao pomoćnici u berbi, osoblje za usluge ili promoteri, sigurno će pronaći posao u tim područjima.
No, ni sezonski rad zimi ne bi trebao biti podcijenjen. Posebno na zimskim ili božićnim tržnicama traže se pomoćnici koji prodaju kuhano vino, ručno pletene kape, drvene igračke ili vaflje. U skijalištima također zimi traže dodatne radne snage za sezonski rad. Ti radnici tada mogu biti zaposleni, na primjer, kao kuhari, osoblje za usluge ili osoblje za čišćenje.
Postoji li obveza uplate doprinosa za socijalno osiguranje?
Sezonski rad je kratkotrajan angažman. Takva vrsta zaposlenja ne podliježe obvezi osiguranja niti plaćanja doprinosa.
Stoga sezonski radnici ne moraju plaćati doprinose za socijalno osiguranje. Međutim, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:
1. U slučaju petodnevnog radnog tjedna, aktivnost ne smije trajati dulje od tri mjeseca.
2. Ako radnik radi manje od pet dana u tjednu, sezonski rad je ograničen na 70 radnih dana.
3. Kratkotrajni posao ne smije se obavljati isključivo s ciljem zarađivanja za život
(profesionalno bavljenje poslom).
Preporučuje se da na početku dokumentirate sve podatke o prethodnim zaposlenjima kako biste se osigurali kao radnik te utvrdili postoji li obveza osiguranja ili oslobođenje od nje.
Važni koraci vezani za socijalno i zdravstveno osiguranje:
Potvrda A1: Ako ste zaposleni ili samostalni poljoprivrednik u svojoj zemlji porijekla, trebali biste biti osigurani i tijekom rada u Njemačkoj. Prije odlaska u Njemačku, trebate zatražiti Potvrdu A1 od Zavoda za mirovinsko osiguranje u svojo maticnoj zemlji, koja potvrđuje vaše osiguranje. Preporučuje se da ovu potvrdu zatražite unaprijed i ponesete je sa sobom.
Provjera osiguranja: Ako ste penzioner, student ili domaćin/domaćica, vaš poslodavac u Njemačkoj će provjeriti jeste li socijalno i zdravstveno osigurani u svojoj zemlji porijekla prije nego što počnete s radom.
Bez A1 potvrde: Ako ne posjedujete A1 potvrdu, niste automatski zdravstveno osigurani za vrijeme kratkotrajnog zaposlenja u Njemačkoj. Važno je da imate A1 potvrdu kako bi izbjegli probleme sa zdravstvenim osiguranjem.
Ako ste socijalno i zdravstveno osigurani u vašoj zemlji porijekla, preporučujemo da, prije dolaska u Njemačku, podnesite zahtjev za izdavanje europske iskaznice zdravstvenog osiguranja ili potvrde da ste zdr. osigurani kako biste bez problema mogli ići doktoru u Njemačkoj.
Ako nemate zdravstveno osiguranje, važno je znati sljedeće korake i prava koja imate kao sezonski radnik u Njemačkoj:
Obveza poslodavca: Poslodavac u Njemačkoj dužan je osigurati zdravstveno osiguranje za sezonske radnike. U mnogim slučajevima, poslodavac će za vas sklopiti privatno zdravstveno osiguranje, koje može biti ograničeno u pogledu pokrivenih bolesti.
Kao sezonski radnik u inozemstvu, imate pravo sami izabrati svog liječnika te koristiti svoje pravo na zdravstveno osiguranje za dobivanje potrebnih medicinskih usluga. Evo kako to možete učiniti:
Korištenje zdravstvenog osiguranja: Kod posjeta liječniku predstavite svoju europsku iskaznicu zdravstvenog osiguranja (EHIC) ili potvrdu o privatnom zdravstvenom osiguranju. Ove dokumente svaka medicinska ordinacija treba prihvatiti.
Pravo na liječenje: Ne smije vam se uskratiti pomoć i liječenje kada je to potrebno, bilo da se radi o hitnom slučaju kao što su slomljena noga, pokvareni zub, virusna infekcija ili trajna njega kroničnih bolesti poput dijabetesa. Imate pravo na liječenje u svim ovim situacijama.
Plaćanje liječenja: Ako morate platiti liječenje izravno, važno je da zatražite račun od liječnika ili zdravstvene ustanove.
Nadoknada troškova: Sačuvajte račun i po povratku u svoju zemlju porijekla pošaljite ga vašem zdravstvenom osiguranju kako biste zatražili nadoknadu troškova liječenja. Vaše zdravstveno osiguranje bi trebalo pokriti troškove prema uvjetima vašeg osiguranja.
Provjerite beneficije: Važno je da se informirate o pokrićima koje nudi vaše privatno zdravstveno osiguranje. Pitajte poslodavca ili osiguravajuću kuću o kojim se bolestima i tretmanima radi i koje beneficije imate.
Troškovi osiguranja: Troškove privatnog zdravstvenog osiguranja trebao bi snositi poslodavac. Ako to nije slučaj, takav dogovor mora biti jasno definiran i dogovoren s vama unaprijed.
Potvrda osiguranja: Osigurajte da dobijete potvrdu o privatnom zdravstvenom osiguranju koja vam omogućuje samostalno odlazak kod liječnika.
Postupak u slučaju bolesti: Ako se razbolite, obavezno obavijestite svog poslodavca i odmah posjetite liječnika. Liječnik će vas pregledati i, ako potvrdi bolest, izdati vam uvjerenje o bolovanju. To uvjerenje morate dostaviti i poslodavcu i vašem zdravstvenom osiguranju.
Isplata plaće tijekom bolesti: Ako ste kod istog poslodavca zaposleni više od četiri tjedna i dobijete liječničku potvrdu o bolovanju, nastavljate primati plaću od poslodavca do najviše šest tjedana tijekom bolesti.
Naknada za bolovanje (Krankengeld): Ako imate zdravstveno osiguranje u Njemačkoj, možda imate pravo i na naknadu za bolovanje nakon isteka šest tjedana koje plaća poslodavac.
Ovi koraci će vam pomoći da osigurate svoja prava i adekvatnu zaštitu tijekom rada u Njemačkoj kao sezonski radnik.
Koliko zaradujete kao sezonski radnik ?
Kao pomoćni radnik u berbi u Njemačkoj, minimalna plaća koju možete očekivati iznosi 12,40 eura bruto po satu. Ovo pravilo vrijedi za sve radnike, bez obzira na njihovu nacionalnost ili mjesto prijavljenog boravišta. Dakle, primjenjuje se jednako za sve osobe koje rade u Njemačkoj.
Način obračuna plaće u berbi:
plaća se često temelji na učinku, što znači da poslodavac odredi koliko kilograma voća ili povrća radnik treba ubrati i koliko će za to biti plaćen.
Ovaj način plaćanja je dozvoljen dok god vaša satnica ne pada ispod minimalne satnice od 12,40 eura bruto po satu. Ako u roku od jednog sata uberate dovoljno da vaša satnica bude veća od 12,40 eura, poslodavac vam mora isplatiti tu višu satnicu.
Primjer izračuna dnevne plaće:
Ako radite 8 sati dnevno, vaša minimalna dnevna zarada treba biti najmanje 99,20 eura bruto (8 sati x 12,40 eura). Ovo vrijedi čak i ako ste plaćeni po sanducima; vaša satnica ne smije biti niža od navedene minimalne satnice.
Važno je razumjeti i pratiti ove smjernice kako biste osigurali da dobivate pravednu plaću za svoj rad u skladu s njemačkim zakonima o minimalnoj plaći.
Važno je vođenje evidencije radnog vremena:
zapisujte početak i kraj svakog radnog dana, uključujući trajanje pauza.
Evidentirajte ukupno trajanje radnog vremena svakog dana.
Bilješke o radnom mjestu:
zapišite lokaciju na kojoj ste radili i datum.
Zabilježite imena, adrese i brojeve telefona kolega koji mogu posvjedočiti o vašem radu.
Dokumentiranje rada:
ako je moguće, fotografirajte radno mjesto i smještaj kao dokaz o uvjetima rada.
Tražite od nadređenog da potpiše vašu evidenciju radnih sati. Ako to nije moguće, zamolite kolegu da potvrdi vaše bilješke svojeručnim potpisom.
Evidencija učinka:
kada ste plaćeni po učinku, zapišite točne količine koje ste predali.
Bilježite vrijeme potrebno za berbu tih količina.
Pregled i usporedba: na kraju radnog tjedna ili mjeseca, usporedite svoje zabilježene podatke s plaćom koju ste primili.
Provjerite odgovara li izračunata plaća minimalnoj satnici koju trebate primati i je li izračun po učinku pravedan.
Koristeći ovu metodu, možete osigurati da vaša plaća bude transparentna i pravedna. Također, u slučaju bilo kakvih nesuglasica s poslodavcem, imat ćete čvrste dokaze koje možete koristiti u svom argumentu ili pravnom postupku. Vođenje detaljne evidencije je ključno za zaštitu vaših prava kao radnika.
Ovdje imate primjer kako izgleda vodenje radnog kalendara.
Ugovor o radu za sezonske radnike
Kao zaposlenik u Njemačkoj, ne morate nužno dobiti pismeni ugovor o radu od svog poslodavca. Ugovor o radu može biti usmeno dogovoren ili dogovoren putem e-maila. Međutim, poslodavac je dužan izdati vam pismene odredbe radnog odnosa unutar maksimalno mjesec dana od početka rada. Unatoč tome što mnogi poslodavci ne ispunjavaju ovu obavezu, premda bi trebali, važno je zahtijevati pismeni ugovor o radu od poslodavca.
Također, važno je napomenuti da poslodavac nije obvezan izdati ugovor o radu na jeziku koji razumijete. Ako ugovor o radu nije na jeziku koji razumijete, preporučljivo je reći poslodavcu da ćete potpisani ugovor donijeti nakon što ga netko prevede za vas i nakon što ste razumjeli sve odredbe ugovora.
Budite sigurni da je ugovor o radu potpisan i od vas i od poslodavca. Uvijek sačuvajte jedan primjerak ugovora koji je obostrano potpisan za svoju osobnu evidenciju.
Kada vam se mora isplatiti vaša plaća?
U Njemačkoj, kao i u mnogim drugim zemljama, pravila o isplati plaće definirana su vašim ugovorom o radu. Ako niste zaključili ugovor o radu s poslodavcem, pitajte! Zakonom je propisano da plaću koju ste zaradili u jednom mjesecu morate dobiti najkasnije do kraja sljedećeg mjeseca. To znači da biste plaću za četvrti mjesec morali dobiti najkasnije do 31.5.
Isplatom vaše plaće poslodavac se obvezuje izdati vam obračun vaše plaće. Obračun plaće mora sadržavati sljedeće informacije:
broj radnih sati
iznos mjesečne bruto plaće
iznos odbitaka na ime poreza
odbitke (na ime smještaja, ishrane, akontacije)
iznos za isplatu (neto plaća)
Ako ste s poslodavcem dogovorili da vam cijela zarada bude isplaćena na kraju sezone, zahtijevajte od poslodavca da vam obračun radnih sati potvrdi jednom tjedno putem WhatsAppa ili nekim drugim pismenim putem. Također, evidentirajte vaše radne sate neovisno od evidencije poslodavca.
Ako vam se novac isplaćuje unaprijed (akontacija), uzmite i sačuvajte potvrdu o primljenom novcu s točnim iznosom isplate.
NIPOŠTO ne potpisujte prazne, neispunjene priznanice, račune ili cedulje!!!!!
Koliko dugo i koliko sati je dozvoljeno raditi kao sezonski radnik?
Prosječno dozvoljeno radno vrijeme u Njemačkoj iznosi 8 sati i može se privremeno produžiti na ukupno obično 10 radnih sati dnevno. Između dvije smjene je načelno propisan obavezan odmor od najmanje 11 sati.
Za vašu plaću i radno vrijeme važi najprije ono što je dogovoreno ugovorom o radu. Ako je ugovorom dogovoreno skraćeno radno vrijeme, ono se primjenjuje u radnom odnosu. Bez vaše suglasnosti poslodavac ne smije skraćivati niti produžavati radno vrijeme. Ako ne date vašu suglasnost, može se desiti da vam uruči tzv. otkaz radi izmjene ugovora o radu (Änderungskündigung). To znači da vam poslodavac uručuje otkaz starog ugovora o radu kako bi vam posao ponudio pod drugim uvjetima. U ovom slučaju se obavezno obratite nekom od savjetovališta, hotline brojevima savjetovališta ili radničkom sindikatu (Gewerkschaft).
Koje radno vrijeme je odredeno u poljoprivrednom sektoru?
U poljoprivrednom sektoru u Njemačkoj, radno vrijeme počinje se računati kada dođete na mjesto rada, poput polja, dvorišta ili drugog mjesta na farmi, i kada započnete s radom. Pauze se ne računaju kao radno vrijeme.
Ako radite između 6 i 9 sati dnevno, imate pravo na pauzu u trajanju od 30 minuta nakon 6 sati rada. Ako radite duže od 9 sati, imate pravo na pauzu u trajanju od 45 minuta.
Prekovremeni rad
znači rad koji prelazi standardno definirano radno vrijeme u ugovoru o radu ili zakonski propisano radno vrijeme. U Njemačkoj, zakonska granica radnog vremena je obično do 8 sati dnevno, koja se može privremeno produžiti na 10 sati pod određenim uvjetima.
Isplata prekovremenog rada: Ako radite prekovremeno, uobičajeno je da poslodavac mora platiti za to.
Otkaz sezonskog radnika
Pismeni otkaza: otkaz vam mora biti uručen pismeno, što znači da mora biti napisan na listu papira i potpisan od strane poslodavca. Ako želite dati otkaz, morate to učiniti na isti način: pismenim putem i uz svojeručni potpis.
Otkazni rokovi: u otkaznom pismu moraju biti uzeti u obzir otkazni rokovi. Ako je radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, otkazni rokovi mogu biti vrlo kratki. Ako postoji vrlo važan razlog, poslodavac vam može uručiti i momentalni otkaz.
Potpisivanje otkaza: ne morate potpisati otkaz koji vam uruči poslodavac.
Pomoć i savjetovanje: ako dobijete otkaz, obratite se nama i mi ćemo vas uputit stručnim osobama na BESPLATNO SAVJETOVANJE na našem jeziku.
Postoji mogućnost da je otkaz nevažeći.
Nevažeći oblici otkaza: usmeni otkaz ili otkaz putem SMS-a, WhatsApp-a, Viber-a ili e-maila, kao i otkaz koji sadrži skeniran ili fotokopiran potpis su svi nevažeći.
Važnost usmenog otkaza: usmeni otkaz je uvijek nevažeći. Međutim, da biste zadržali pravo na plaću, morate poslodavcu saopćiti da i dalje možete i želite raditi, tj. morate mu ponuditi svoju radnu snagu. Ako poslodavca o svojoj spremnosti za rad informirate usmeno, morate imati svjedoka za to. U suprotnom, informirajte poslodavca telefonskim putem.
Oprez:
Čak i usmeni otkaz ili otkaz koji vam je upućen putem SMS-a, WhatsApp-a, Viber-a ili e-maila može postati važeći ako ne uložite tužbu protiv takvog otkaza. Zbog toga, bez obzira na to jeste li otkaz dobili pismenim ili usmenim putem, možete se obratiti nama i mi ćemo vas uputit stručnim osobama na BESPLATNO SAVJETOVANJE na našem jeziku.
Koliko Vam se smije poslodavac odbiti za smještaj i hranu?
Poslodavac mora voditi računa o tome da vam na mjesečnoj razini ostane dovoljno novca za život nakon što vam se od plaće odbije za smještaj i hranu. Poslodavac vam od plaće ne smije odbiti iznos koji bi vas ostavio s manje novca za život nego što je propisano (Pfändungsfreigrenze). Iznos od kojeg vam se ne smiju odbijati daljnji troškovi varira u odnosu na broj osoba koje uzdržavate (bračni drug, djeca, itd.).
Primjer 1: Samci ste i nemate djece. Do neto plaće u iznosu od 1.340 € (od 1. srpnja 2023.: ispod 1410 eura) vam se ništa ne smije odbiti od plaće.
Primjer 2: U braku ste i imate dvoje djece, čime uzdržavate još tri osobe osim sebe. Do neto plaće u iznosu od 2.390 € (od 1. srpnja 2023.: ispod 2520 eura) vam se ništa ne smije odbiti od plaće. Samo ako zarađujete više od te sume (neto), poslodavac vam smije naplatiti smještaj i hranu.
U slučaju da hranu i smještaj ne osigurava poslodavac, već treće osobe ili neke posebne tvrtke, trebali biste potpisati ugovor o najmu ili pružanju usluga s onima koji osiguravaju smještaj odnosno hranu. Ako niste dobili ugovor, obavezno se raspitajte koliko će vam na kraju sezone naplatiti za smještaj i hranu.
Ako je kvaliteta smještaja i hrane lošija od dogovorenog, fotografirajte. U slučaju spora, fotografije mogu poslužiti kao dokaz.
Zaštitna oprema, alat za rad i voda?
Poslodavac vam mora besplatno osigurati svu osobnu zaštitnu opremu uključujući alat za rad. To uključuje i odgovarajuće rukavice za rad, kao i zaštitu od sunca i kiše. Osim toga, poslodavac vam mora osigurati dovoljne količine vode za piće tijekom rada na visokim temperaturama.
Obratite pažnju na mjesečni obračun plaće da vam se ništa od alata ili zaštitne opreme ne odbije od plaće.
Učlanite se u radnički sindikat (Gewerkschaft)
Preporučujemo: Učlanite se u sindikat već od prvog dana u Njemačkoj.
Sezonski*e radnici*e u berbi mogu postati sezonski članovi sindikata nadležnog za poljoprivredu koji se zove IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU). Članstvo u sindikatu počinje plaćanjem prve članarine i završava se nakon 12 mjeseci iako niste zatražili iščlanjenje. Članstvo možete produžiti na zahtjev.
Godišnja članarina iznosi 150,60 Euro. U slučaju spora sa poslodavcem, sindikat Vam pomaže da se izborite za svoja prava i plaću, kao i da se borite protiv nepravednog otkaza. Sindikat Vam može pomoći i u raznim drugim situacijama.
Team Tvoja integracija u suradnji sa
Fair-pravedni uvjeti rada u Njemackoj-DGB-Deutsche Gewärschaftsbund i BMAS-Bundesministerium für Arbeit und Soziales-njemačko Savezno ministarstvo rada i socijalnih pitanja
I ne zaboravi: LJUDU TREBAJU LJUDE
