Trudnoća često predstavlja značajan teret za buduću majku. Ako njezina profesionalna aktivnost ugrožava njezino zdravlje ili zdravlje nerođenog djeteta, postoji mogućnost izdavanja zabrane zapošljavanja.
Postoje dva slučaja koja treba razlikovati:
1.Individualna ili liječnička zabrana zapošljavanja: Ova se izdaje od strane liječnika koji tretira trudnicu, ako je opasnost na radnom mjestu povezana s individualnim zdravstvenim stanjem trudnice (npr. zbog rizične trudnoće).
2.Opća ili poslovna zabrana zapošljavanja: Ovu mora izdati poslodavac ako sama djelatnost predstavlja opasnost za trudnicu (npr. ako se radi s opasnim tvarima).
U oba slučaja trudnici je zabranjeno nastaviti dolaziti na posao – čak i ako to sama želi. Odgovornost je na poslodavcu da osigura poštivanje zabrane zapošljavanja. Inače mu prijeti novčana kazna do 30.000 eura prema § 32 stavak 2 Zakona o zaštiti majčinstva (MuSchG), a u nekim slučajevima može biti kažnjen i zatvorskom ili novčanom kaznom prema § 33 istog zakona.
Kako dobiti liječničku zabranu zapošljavanja?
Svaka trudnoća je drugačija. Dok neke žene doživljavaju malo ili nimalo tegoba, druge se mogu osjećati izrazito loše i boriti se s bolovima, krvarenjima i oticanjima. Uzimanje u obzir ovih individualnih razlika važno je za sprječavanje zdravstvenih rizika za majku i dijete.
Ako liječnik procijeni da profesionalna aktivnost trudnice predstavlja opasnost za nju ili njezino nerođeno dijete, može izdati liječničku zabranu zapošljavanja. Ne mora se nužno raditi o ginekologu; svaki liječnik koji liječi trudnicu ima pravo to učiniti.
Rad unatoč zabrani zapošljavanja može rezultirati novčanom kaznom ili čak kaznom za poslodavca. Na primjer, liječničku zabranu zapošljavanja može izdati i neurolog ili ortoped. Međutim, liječnička zabrana zapošljavanja ne izdaje se odmah nakon što liječnik utvrdi opasnost.
Umjesto toga, liječnik prvo svoju procjenu dokumentira u liječničkom svjedodžbu. Ovo svjedodžbu informira poslodavca o tome koliko je radno mjesto rizično za trudnoću njegove zaposlenice.
Prema § 16 Zakona o zaštiti majčinstva (MuSchG), poslodavac je obvezan ukloniti navedene opasnosti za trudnicu. Ako to nije moguće, liječnik izdaje individualnu zabranu zapošljavanja. Nakon toga trudnica više ne smije dolaziti na posao.
Prije izricanja zabrane zapošljavanja, poslodavac mora poduzeti određene mjere. Kada poslodavac dobije liječničko svjedočanstvo, prvo mora provjeriti može li promijeniti uvjete rada trudnice kako bi eliminirao rizike koje je liječnik identificirao. Na primjer, je li moguće da radnica sjedi tijekom svoje aktivnosti ili da joj se skrati radno vrijeme uz zadržavanje iste plaće?
Ako promjena radnih uvjeta nije moguća, poslodavac mora provjeriti može li trudnicu premjestiti na drugo radno mjesto koje ne predstavlja opasnost, uz zadržavanje iste plaće.
Ako ni to nije opcija i rizik za trudnicu na radnom mjestu se ne može ni na koji način eliminirati, izriče se liječnička zabrana zapošljavanja.
Opća zabrana zapošljavanja: Koji poslovi su općenito zabranjeni trudnicama?
Neka zanimanja su općenito zabranjena za trudnice. One tijekom trudnoće ne smiju obavljati te poslove, čak i ako se osjećaju dobro i žele nastaviti raditi.
Opća zabrana zapošljavanja izriče se, na primjer, kada posao uključuje povećani rizik od infekcija. Prema § 11 Zakona o zaštiti majčinstva (MuSchG), trudnicama su zabranjene sljedeće aktivnosti:
Teški fizički rad, uključujući poslove koji zahtijevaju stalno stajanje ili opterećujuće tjelesne položaje
Rad na pokretnoj traci i akordni rad
Rukovanje opasnim i biološkim tvarima (npr. otrovnim ili kancerogenim supstancama)
Poslovi s povećanim rizikom od nesreća
Aktivnosti koje uključuju izloženost specifičnim fizičkim utjecajima kao što su zračenje, buka ili visoka temperatura
Poslovi s povećanim rizikom od infekcija
Kada poslodavac sazna za trudnoću jedne od svojih zaposlenica, dužan je provjeriti njezino radno mjesto kako bi utvrdio jesu li aktivnosti koje obavlja zabranjene. Ako nije siguran kako izvesti ovu procjenu, može zatražiti savjet od nadležne službe za zaštitu na radu.
Ako procjena pokaže da posao trudnice predstavlja neprihvatljiv rizik, poslodavac mora ponovno razmotriti mogućnosti za promjenu radnih uvjeta ili premještaj na sigurnije radno mjesto. Ako ni jedna opcija nije izvediva, mora izreći opću zabranu zapošljavanja i isključiti trudnicu iz radnog procesa.
Opća zabrana zapošljavanja vrijedi samo za radno mjesto za koje je izrečena. Ako trudnica ima više poslova, može se dogoditi da za jedan od njih dobije zabranu, dok na drugima može nastaviti raditi kao i prije.
I ne zaboravi: LJUDI TREBAJU LJUDE!
